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企業情報

健康経営への取り組み

四日市合成は、企業活動において『ひと』を最も重要な資源、財産として位置づけ、従業員とともに成長してきました。
従業員の健康維持・向上を図ることは、当社にとって最も重要な資源、財産を守ることであり、当社の維持・成長には欠かせないものと考えています。
このような考えをもとに、２０２０年５月１日に以下の健康宣言を表明いたしました。

基本方針

従業員の健康に対する支援や管理の強化と安全で快適な職場環境の整備により、
従業員の健康維持・工場を図り、生産性の向上と企業価値の向上を目指します。

従業員行動指針

１．心身の健康維持・向上に努めるとともに、互いを尊重して助け合う。

２．健康診断などの法定検査は必ず受診する。

３．健康診断などにより異常が発見された場合は、速やかに医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

４．心身の健康に異常を感じた場合は、速やかに会社に報告するとともに、医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

推進体制

当社では、健康経営をレスポンシブル・ケア（ＲＣ）の一部として考え、ＲＣ委員会を承認・監査機関、総務人事担当部門を健康づくり担当部門、
人事担当者を全事業所の健康づくり担当者として位置づけ、産業医や親会社である第一工業製薬と連携して健康経営を推進しています。

健康経営目標

チャレンジ意欲を高め更なる生産性の向上を目指し、以下の3つをKPIとします。
※1 就労管理システムの休暇申請理由から心身の不調による理由を把握し集計
※2 就労管理システムの日時提出時に心身状態を確認し数値化し集計
※3 ㈱アドバンテッジリスクマネジメント社のストレスチェックサービスに含まれるワークエンゲージメント測定値を使用

活動状況

【2021～2024年度の活動状況】

	生活習慣関係	肉体的健康関係	精神的健康関係
2021年度	➊年12以上の年休取得者90％以上　　　　　　　　　　　☞　目標未達　　　 ➋ウォーキングイベント参加者50名以上　☞　目標達成（2回目　80名）　　 ➌対前年200時間の時間外労働削減　☞　目標未達　　 ➍月1回の禁煙デーの実施　☞　目標達成　　　（喫煙者70名）	➊定期健康診断の受診率100％　　　　　　　　☞　目標達成　 ➋特殊健康診断の受診率100％　☞　目標達成　　　 ➌特定保健指導の受診率100％　☞　目標達成　　 ➍要治療、要再検者の通院率100％　☞　目標未達（９名未受診）	➊ストレスチェックの受診率100％　　　　　☞　目標達成　　 ➋メンタルヘルス相談窓口の整備　☞　目標達成
2022年度	➊年12以上の年休取得者90％以上　☞　目標未達　 ➋ウォーキングイベント参加率50％以上　☞　目標未達　 ➌特別条項適用者および特別条項複数回適用者ゼロ　　　　☞　目標未達　　　 ➍月1回の終日禁煙デーの実施　☞　目標達成　　　（喫煙者73名）	➊定期健康診断の受診率100％　☞　目標達成見込　 ➋特殊健康診断の受診率100％　☞　目標達成　 ➌特定保健指導の受診率100％　☞　目標達成　 ➍要治療、要再検者の通院率100％　☞　目標未達（１１未受診）	➊ストレスチェックの受診率100％　☞　目標達成　 ➋ストレスチェック結果の対応教育の実施　　　　☞　目標達成
2023年度	➊年12以上の年休取得者90％以上　☞　目標達成（90.32％）　 ➋ウォーキングイベント参加率50％以上　☞　目標未達（参加１１０名）　 ➌特別条項適用者および特別条項複数回適用者ゼロ　☞　目標未達（一般職１名）　 ➍月2回の禁煙デーの実施　☞　目標達成	➊定期健康診断の受診率100％　☞　目標達成　 ➋特殊健康診断の受診率100％　☞　目標達成　 ➌特定保健指導の受診率100％　☞　目標未達（１名未受診）　 ➍要治療、要再検者の通院率100％　☞　目標未達（７名未受診）	➊ストレスチェックの受診率100％　☞　目標達成　 ➋心理的安全性に関する教育の実施　☞　目標達成（管理職教育実施）
2024年度	➊年12以上の年休取得者90％以上　☞　目標未達（87.61％）　 ➋ウォーキングイベント参加率50％以上　☞　目標未達（未実施）　 ➌特別条項適用者の削減　☞　目標達成　 ➍月３回の禁煙デーの実施　☞　目標達成（01日／11日／21日）	➊定期健康診断の受診率100％　☞　目標達成　 ➋特殊健康診断の受診率100％　☞　目標達成　 ➌特定保健指導の受診率100％　☞　目標達成　 ➍要治療、要再検者の通院率100％　☞　目標未達（７名未受診）	➊ストレスチェックの受診率100％　☞　目標達成　 ➋心理的安全性に関する教育の実施　☞　目標達成（2024年2月実施）
2024年度の　活動目標	健康的な生活の習慣化	特定保健指導3％未満　　 2019年度実績　6.8%＝15名/221名 2020年度実績　5.8%＝14名/243名 2021年度実績　5.9%＝14名/237名 2022年度実績　7.3%＝17名/233名 2023年度実績　6.5%＝16名/246名 2024年度実績　8.8%＝21名/239名	高ストレス者3％未満　　 2019年度実績　4.2%＝09名/214名 2020年度実績　5.2%＝12名/232名 2021年度実績　6.1%＝14名/227名 2022年度実績　3.8%＝09名/232名 2023年度実績　7.6%＝18名/236名 2024年度実績　6.7%＝16名/239名

具体的な取組み

１. 生活習慣病予防対策・疾病予防対策

・定期健康診断－法定外健診の実施（各種がん検査）

・特殊健康診断－法定外健診の実施（各種血液検査）

・ＤＫＳ保健師による精密検査、再検査の受診勧奨

・特定保健指導など
　　

2. メンタルヘルス対策

・ストレスチェックの受診

・アドバンテッジリスクマネジメントサービスの提供

・毎月の時間外労働実績の報告

・長時間労働者に対する産業医面談の案内

・年休取得目標の設定

・フレックスタイム制度

・マイホリデー制度

・新入社員へのメンタルヘルス教育

・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅲ種（セルフケア）の合格支援

・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種（ラインケア）の合格支援

・ハラスメント教育（ハラスメント・メンタルヘルス・労務時間管理）等、全社教育を実施

・社内・社外相談窓口の設置、アドバンテッジ相談窓口を全社員に周知など

3. その他共通する対策

・３大疾病サポート保険（付帯サービス含む）

・インフルエンザ予防接種補助（社内での予防接種）

・健康の維持・増進を支援する独自のカフェテリアプラン

・禁煙についての教育

・禁煙デーの実施

・ＡＥＤの設置

・感染症予防（マスク、手指消毒液、体温計の設置）

・新型コロナウイルスに関連する休職支援（有給休暇の付与）

・毎朝のラジオ体操

・ウォーキングイベントの開催（２回／年）

・健康に関する各種情報提供（みたき健診クリニックレポートなど）

・経営層の参加する会議で計画策定・実施・調査審議・報告

・社外機関による第三者評価の受審（健康経営優良法人等）

・くるみん、えるぼしに関する取組強化と認定取得など

外部の認定取得

「健康経営優良法人」認定取得

経済産業省が制度設計を行い、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度に、4年連続認定されました。

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「くるみんプラス」認定取得

次世代育成支援対策促進法に基づき、仕事と不妊治療及び子育ての両立支援に取り組む企業が、計画に定めた目標の一定の基準を満たすことで厚生労働省から認定される制度（くるみんプラス認定）に、2025年7月30日付で認定されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

「三重とこわか健康経営カンパニー
（ホワイトみえ）」認定取得

三重県が実施している、従業員の健康づくりに積極的に取り組み、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現に向け、「健康経営」を推進している企業を「三重とこわか健康経営カンパニー（ホワイトみえ）」に認定する制度に、2025年7月1日付で6年連続認定されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

「みえの働き方改革推進企業」への登録

三重県が実施している、誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワーク・ライフ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組んでいる企業等を募集し、優れた取組を県内に広めることにより、地域社会全体での「働き方改革」の取組推進を図るため、「みえの働き方改革推進企業」(ランク★★★)として登録・表彰する制度に、2024年10月1日付で登録されました。

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