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企業情報

健康経営への取り組み

四日市合成は、企業活動において『ひと』を最も重要な資源、財産として位置づけ、従業員とともに成長してきました。従業員の健康維持・向上を図ることは、当社にとって最も重要な資源、財産を守ることであり、当社の維持・成長には欠かせないものと考えています。 このような考えをもとに、2020年5月1日に以下の健康宣言を表明いたしました。

健康宣言④

従業員行動指針

1.心身の健康維持・向上に努めるとともに、互いを尊重して助け合う。

2.健康診断などの法定検査は必ず受診する。

3.健康診断などにより異常が発見された場合は、速やかに医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

4.心身の健康に異常を感じた場合は、速やかに会社に報告するとともに、医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

推進体制

当社では、健康経営をレスポンシブル・ケア(RC)の一部として考え、RC委員会を承認・監査機関、総務人事担当部門を健康づくり担当部門、人事担当者を全事業所の健康づくり担当者として位置づけ、産業医や親会社である第一工業製薬と連携して健康経営を推進しています。

取組み目標

■定期健康診断の受診率           目標値100%

■特殊健康診断の受診率           目標値100%

■特定保健指導受診率            目標値100%

■ストレスチェックの受診率         目標値100%

■高ストレス者のカウンセリング受診率    目標値  50%以上

外部の認定取得

「三重とこわか健康経営カンパニー  (ホワイトみえ)」認定取得

三重県が実施している、従業員の健康づくりに積極的に取り組み、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現に向け、「健康経営」を推進している企業を「三重とこわか健康経営カンパニー(ホワイトみえ)」に認定する制度に、2020年7月7日付で認定されました。

  詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

  認定マーク(B)白

三重とこわか健康経営カンパニー2020 認定書

「みえの働き方改革推進企業」への登録

三重県が実施している、誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワーク・ライフ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組んでいる企業等を募集し、優れた取組を県内に広めることにより、地域社会全体での「働き方改革」の取組推進を図るため、「みえの働き方改革推進企業」として登録・表彰する制度に、2020年11月1日付で登録されました。

  詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。