COMPANY

企業情報

健康経営への取り組み

四日市合成は、企業活動において『ひと』を最も重要な資源、財産として位置づけ、従業員とともに成長してきました。従業員の健康維持・向上を図ることは、当社にとって最も重要な資源、財産を守ることであり、当社の維持・成長には欠かせないものと考えています。 このような考えをもとに、２０２０年５月１日に以下の健康宣言を表明いたしました。

健康宣言 首藤社長

従業員行動指針

１．心身の健康維持・向上に努めるとともに、互いを尊重して助け合う。

２．健康診断などの法定検査は必ず受診する。

３．健康診断などにより異常が発見された場合は、速やかに医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

４．心身の健康に異常を感じた場合は、速やかに会社に報告するとともに、医師の診察などを受け異常の早期回復・改善に努める。

推進体制

当社では、健康経営をレスポンシブル・ケア（ＲＣ）の一部として考え、ＲＣ委員会を承認・監査機関、総務人事担当部門を健康づくり担当部門、人事担当者を全事業所の健康づくり担当者として位置づけ、産業医や親会社である第一工業製薬と連携して健康経営を推進しています。

取組み目標

活動状況

具体的な取組み

１. 生活習慣病予防対策・疾病予防対策
・定期健康診断 － 法定外健診の実施（各種がん検査）
・特殊健康診断 － 法定外健診の実施（各種血液検査）
・ＤＫＳ保健師による精密検査、再検査の受診勧奨
・特定保健指導 など
2. メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの受診
・アドバンテッジリスクマネジメントサービスの提供
・毎月の時間外労働実績の報告
・長時間労働者に対する産業医面談の案内
・年休取得目標の設定
・フレックスタイム制度
・マイホリデー制度
・新入社員へのメンタルヘルス教育
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅲ種（セルフケア）の合格支援
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種（ラインケア）の合格支援
・ハラスメント教育（ハラスメント・メンタルヘルス・労務時間管理）等、全社教育を実施（2021年度）
・社内・社外相談窓口の設置、アドバンテッジ相談窓口を全社員に周知（2021年度）など
3. その他共通する対策
・３大疾病サポート保険（付帯サービス含む）
・インフルエンザ予防接種補助（社内での予防接種）
・歯科検診補助
・乳がん検診補助
・禁煙補助
・禁煙についての教育
・禁煙デーの実施
・ＡＥＤの設置
・感染症予防（マスク、手指消毒液、体温計の設置）
・新型コロナウイルスに関連する休職支援（有給休暇の付与）
・毎朝のラジオ体操
・ウォーキングイベントの開催（２回／年）
・健康に関する各種情報提供（みたき健診クリニックレポートなど）
・経営層の参加する会議で計画策定・実施・調査審議・報告
・社外機関による第三者評価の受審（健康経営優良法人等）
・くるみん、えるぼしに関する取組強化と認定取得 など

外部の認定取得

「健康経営優良法人」認定取得

経済産業省が制度設計を行い、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度に、4年連続認定されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

「くるみん」認定取得

次世代育成支援対策促進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業が、計画に定めた目標の一定の基準を満たすことで厚生労働省から認定される制度（くるみん認定）に、2023年8月28日付で初めて認定されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

「三重とこわか健康経営カンパニー  （ホワイトみえ）」認定取得

三重県が実施している、従業員の健康づくりに積極的に取り組み、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現に向け、「健康経営」を推進している企業を「三重とこわか健康経営カンパニー（ホワイトみえ）」に認定する制度に、2023年7月1日付で4年連続認定されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。

「みえの働き方改革推進企業」への登録

三重県が実施している、誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワーク・ライフ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組んでいる企業等を募集し、優れた取組を県内に広めることにより、地域社会全体での「働き方改革」の取組推進を図るため、「みえの働き方改革推進企業」として登録・表彰する制度に、2022年10月1日付で登録されました。

詳細は以下 ↓ のリンクからご確認いただけます。